тема "Трудовое право"

Ответ: Если письменного согласия работника на передачу его личных вещей в собственность организации оформлено небыло, то – нет, так как право собственности на указанные вещи принадлежит работнику.

Ответ: Нет, ТК РФ не обязывает работодателя следить за сохранностью личных вещей или денежных средств, принадлежащих работникам, если нет договора об ответственном хранении, аренде или использовании в интересах работодателя.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ: "Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)".

Если желаете найти похищенное – обратитесь в милицию.

Ответ: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно при пятидневной рабочей неделе, в день Вы можете работать не более 8 часов. “Девяти часовой график” может влючать в себя время работы и время отдыха. Обеденный перерыв в рабочее время не входит (это время отдыха) и соответственно не оплачивается.

Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.”

Ответ: Если опоздание было разовое и не более чем на четыре часа, в данном случае работодатель вправе потребовать от Вас объяснений в письменной форме и наложить на Вас один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор). Но, если имело место отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то становится возможным расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Ответ: Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, имеет право проводить только уполномоченное на то лицо в пределах своей компетенции (ст.27.1 КоАП РФ):
- представители органов внутренних дел (Федеральный Закон от 18.04.91 N 1026-1 "О милиции");
- работники ведомственной охраны (Федеральный Закон от 14.04.99 N 77-ФЗ "О ведомственной охране");
- служащие вневедомственной охраны при органах внутренних дел, действующие на основании Федерального закона "О милиции" (в ст.9 этого закона сказано, что вневедомственная охрана относится к милиции общественной безопасности).

Если на предприятии, где Вы работаете, была организована вневедомственная охрана, сотрудники которой наделены полномочиями производить досмотр вещей, то Вы должны подчиниться их требованию предоставить сумку на досмотр.

В случае если служба охраны работодателя состоит из обычных штатных сотрудников, то такие охранники не могут требовать на досмотр личные вещи граждан, они могут лишь с согласия работника произвести осмотр находящегося при нем имущества. А в случае отказа со стороны работника предъявить вещи и при наличии в отношении него подозрений, охранник должен предложить работнику задержаться (в офисе, на проходной) до прибытия сотрудника милиции или вневедомственной охраны.